Calma. Existe uma saída justa — e com seus direitos garantidos.
Resumo: Descubra como sair de um emprego abusivo com todos os seus direitos garantidos — de forma legal, segura e sem abrir mão de nada.
Quando o trabalho vira sofrimento, o que fazer?
Sabe quando a gente vai pro trabalho com um nó no estômago? Quando o patrão atrasa salário, humilha, explora, e ainda parece que está fazendo um favor por te deixar ali?
Muita gente vive isso todos os dias. Aguenta calado pra não perder os direitos, porque tem conta pra pagar, família pra cuidar e medo de sair com as mãos abanando.
Mas há uma alternativa: você não precisa pedir demissão e abrir mão dos seus direitos. Existe uma saída legal que garante tudo o que você teria numa demissão com justa causa da empresa.
O que é a rescisão indireta?
É o que muitos chamam de “justa causa ao contrário”.
Quando a empresa descumpre obrigações legais ou comete abusos, é o trabalhador quem pode romper o contrato — e sair com todos os direitos garantidos. É uma forma de proteger quem está sendo prejudicado no ambiente de trabalho.
Quando é possível pedir a rescisão indireta?
Algumas situações mais comuns que justificam esse tipo de rescisão:
- Salário atrasado com frequência
- Não pagamento de horas extras, adicionais noturnos ou de insalubridade
- Exigência de horas a mais sem remuneração
- Humilhações, gritos e assédio moral
- Falta de equipamentos de proteção e segurança no trabalho
- Mudança de cargo, salário ou local de trabalho sem consentimento
- Ausência de depósitos do FGTS ou INSS
Se você enfrenta qualquer uma dessas situações, é possível sair da empresa sem perder nenhum direito.
Quais são os direitos garantidos na rescisão indireta?
Ao conseguir a rescisão indireta na Justiça, o trabalhador tem direito a:
- Aviso-prévio
- Férias vencidas + 1/3
- 13º salário proporcional
- Multa de 40% sobre o FGTS
- Saque do FGTS
- Solicitação do seguro-desemprego (em casos aplicáveis)
- Cobrança de valores pendentes, como horas extras e adicionais
Como funciona na prática?
- O primeiro passo é procurar um advogado especializado em Direito do Trabalho.
- Com a orientação do profissional, você reúne as provas disponíveis: mensagens, documentos, prints, testemunhas.
- O advogado entra com uma ação na Justiça pedindo a rescisão do contrato e o pagamento de todos os direitos devidos.
Atenção: nunca peça demissão antes de consultar um advogado. Isso pode prejudicar seriamente sua situação.
E se eu não tiver prova?
Nem sempre é preciso ter testemunha ou gravação.
Hoje em dia, mensagens, conversas por aplicativo, recibos e até ausência de documentos podem servir como indícios importantes. A Justiça analisa o conjunto de informações disponíveis.
Seu trabalho não pode te adoecer
Ambientes de trabalho abusivos, inseguros e desrespeitosos não precisam ser tolerados. Você tem direitos e pode reivindicá-los de forma legal e segura.
Como um advogado pode te ajudar
Nosso escritório atua com seriedade, sigilo e empatia. Escutamos sua situação, orientamos sobre o melhor caminho e cuidamos de todo o processo com responsabilidade.
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