Andrade & Souza Advogados Associados
Advogado especialista em direito do Trabalho
Mais de 10 anos de experiência em ações de rescisão indireta, acidentes de trabalho, vínculo de emprego e mais.
Atendimento 100% online no WhatsApp, em todo Brasil.
Principais serviços oferecidos pelo escritório
É uma ação Trabalhista que permite o empregado sair da empresa com todos os direitos como uma dispensa imotivada, entre em contato para saber em quais casos em que pode ser aplicada.
Direitos dos trabalhadores em casos de acidentes de trabalho e como proceder. Como você pode ajudar a obter uma compensação justa e cuidar da documentação necessária
Importância de reconhecer o vínculo de emprego e regularizar e quais situações pode ser aplicado. Casos de ausência de vínculo de emprego, saiba quais direitos podem ser reivindicados.
Direitos dos trabalhadores quanto ao pagamento de horas extras que podem ser reivindicados através de uma ação trabalhista.
Explicação dos adicionais de insalubridade e periculosidade e quem tem direito a eles, como cobrar estes direitos através de uma ação trabalhista.
Proteções legais para gestantes no ambiente de trabalho. Como proceder em casos de demissão durante a gestação e a importância da reintegração e pagamentos de todos os seus direitos trabalhistas.
Por que Escolher Nossa Empresa?
NOSSOS DIFERENCIAIS
Experiência
Nossa equipe tem 10 anos de experiência e mais de 3200 processos trabalhistas em todo o Brasil.
Atenção e Cuidado
Tratamos cada caso com a seriedade e a dedicação que ele merece.
Não deixe que os problemas e inseguranças no trabalho prejudiquem sua vida. Entre em contato conosco hoje mesmo para agendar uma consulta e descobrir como podemos ajudar você a resolver suas questões trabalhistas.
Quem irá trabalhar ao seu favor
Andrade & Souza Advogados Associados
+10 ANOS DE EXPERIÊNCIA
Com uma trajetória sólida e mais de 10 anos de atuação, nossa sociedade de advogados se destaca como um bastião de excelência e confiança no universo jurídico. Nosso time, composto por profissionais altamente especializados e qualificados, é dedicado a fornecer soluções jurídicas eficazes e personalizadas, assegurando que seus direitos sejam protegidos com a máxima competência. Somos reconhecidos por nossa expertise inquestionável em Direito de Família, incluindo casos de divórcio, pensão e partilha de bens, onde tratamos cada situação com sensibilidade, compreensão e uma abordagem meticulosamente estratégica. Além disso, nossa proficiência se estende pelas áreas Cível, Previdenciária, Trabalhista e Direito do Consumidor, garantindo uma cobertura abrangente de suas necessidades legais. Nosso compromisso é com a excelência e a ética profissional, sempre visando os melhores resultados para nossos clientes. Cada caso é único e recebe nossa total atenção, com estratégias personalizadas que refletem nossa vasta experiência e conhecimento jurídico atualizado.
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Informações de Contato
Telefone
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rafaeladvandrade@gmail.com
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FAQ
Perguntas Frequentes
A rescisão indireta é o direito do empregado de rescindir o contrato de trabalho quando o empregador comete faltas graves, como não pagamento de salários ou FGTS, assédio moral, condições de trabalho inadequadas, entre outros. Nessas situações, o empregado pode ajuizar ação trabalhista e solicitar a rescisão e ter acesso aos mesmos direitos de uma demissão sem justa causa. Férias, 13º, aviso prévio e outros.
Em caso de acidente de trabalho, o empregado tem direito a afastamento remunerado pelo INSS (auxílio-doença acidentário), estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno, além de indenizações por danos morais e materiais, se for comprovada a responsabilidade do empregador.
Você tem direito a horas extras se trabalhar além da jornada prevista em lei ou em contrato. A jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. As horas extras são remuneradas com um adicional, geralmente de 50% sobre a hora normal, podendo ser maior conforme o acordo coletivo ou convenção da categoria.
O adicional de insalubridade é um valor extra pago aos trabalhadores que atuam em condições prejudiciais à saúde, como exposição a substâncias químicas, ruídos excessivos, ou agentes biológicos. O grau de insalubridade (mínimo, médio ou máximo) determina o percentual do adicional, que pode variar de 10% a 40% do salário-mínimo.
O vínculo de emprego pode ser comprovado através de ação trabalhista, por meio de provas como recibos de pagamento, e-mails, mensagens de trabalho, testemunhas, ou qualquer outro documento que demonstre a prestação de serviços de forma contínua e subordinada. É fundamental reunir o máximo de evidências possível para ajuizar sua ação trabalhista e ter o vínculo empregatício reconhecido.
Cobramos 30% do valor que você vier a receber e só paga se receber e quando receber, ou seja, pagamento no proveito final da ação.
Gestantes têm uma série de direitos trabalhistas, incluindo a estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, licença-maternidade de 120 dias, intervalo para amamentação, além de condições especiais de trabalho, como não realizar atividades insalubres ou perigosas. Em caso de demissão podemos pedir reintegração e o pagamento de salários, ou indenização substitutiva.
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